优秀人才纳入到这个部门,才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。
当然了,这些人才选拔的优先条件是思想靠得住,深刻领悟腾达精神,坚决拥护腾达的商业模式!
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作,为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。
当然,人力资源管理和支援调配方面的后勤保障,也是必不可少的,这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。
此时,裴谦坐在会议桌的主位,看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。
闵静超一脸小骄傲地坐在一边,像是等着被夸奖的小学生。
会议室其他人的脸上也各自带着笑容。
显然,闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功,给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。
短短两周,就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新,这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的,是先进的,是自然而然受到拥护的!
那么,整个腾达合作部的工作就变得至关重要!
一开始,很多人对腾达合作部还不太理解,认为腾达集团现在虽然发展的不错,但也仍还有很大的进步空间,为什么要分出人手去帮助其他的公司呢?
这不是给自己培养竞争对手吗?这不是分散自己的人才和资源吗?
但是现在他们发现,腾达合作部确实很有必要!
因为腾达已经进入到了高速发展期,但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司的帮助,能够快速地改变这些公司的思想,让他们向腾达靠拢。
这样一来,腾达的实际规模和影响力都会快速的提升!
所以,能够入选腾达合作部,对他们来说反而是一种认可和肯定,这说明他们都在某些条件下,具备了像闵静超一样的负责人的能力!
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了。
他本来只是想把闵静超派出去,给自己随便捞点外快。
原本以为,这次捞外快至少也要三到五个月的时间,可没想到闵静超效率这么高,影响力这么大!
裴谦本来的打算是想让腾达一直孤军奋战的,却没想到瞬间迎来了这么多的支持者!
要知道,腾达孤军奋战都把反腾达联盟给打的溃不成军,这要是再带上一群小老弟,在人数上超过了反腾达联盟,那聂云盛他们还玩锤子啊?
现在这个情况必须得想一个解决办法!
裴谦用笔在名单上快速地勾画,然后念了一下自己选择的公司:“这些公司,全都在下一批的名单之内!”
全都?
众人面面相觑,全都在琢磨着这两个字,因为裴总勾画出的数目比他们想象中要多了很多!
按照这个数目来计算,几乎整个腾达合作部都要被掏空了,包括吴滨在内的后勤人员也都要派遣出去。
吴滨有点
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