众所周知,腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。
而腾达每年虽然有两次招聘考试,但能够进入腾达工作的人也还是非常有限的。
有大批的游戏从业人士进不去腾达,就只能退而求其次,先在其他公司干着,找机会继续参加下一次的腾达招聘考试。
同时,京州的创业环境也在发生变化,年轻人越来越多,城市越来越宜居,所以很多游戏公司,甚至是美术外包公司,或者一些互联网创业公司,也都纷纷选择在京州安家。
阮光建的工作室从魔都搬到京州,就是一个例子。
所以,这些腾达吸收不掉的人才,就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司;其他游戏公司看到京州的环境不错,也会选择搬过来。
如此一来,就形成了一个良性循环。
如果是在之前,京州的游戏产业并不发达,腾达一枝独秀,那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台,那是有点奇怪。
但现在,因为京州当地的游戏公司比较多了,也有一些小的渠道,所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了,可以隐藏起来。
李雅达看向唐亦姝,提醒道:“简单介绍一下我们接下来一段时间的工作吧。”
虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会,但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹,最多也就是同级。
而朝露游戏平台的这些员工们,普遍都比她大四五岁以上,还都是经验丰富的老员工。
给这些人开会,唐亦姝还是很有压力的。
所以,李雅达作为副手,要稍微帮她引导一下。
唐亦姝调整了一下情绪,不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”,逐渐平静了下来,开始进入正题。
众人全都认真听着,脸上并没有任何轻视的表情。
虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生,而且现在才上大二,但裴总亲自任命的负责人,谁敢有意见?
作为一名腾达员工,一定要始终牢记:普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的,做普通员工不要妄自菲薄,做部门负责人也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命的部门负责人,那一定是有道理的,代表了裴总的意志,所以,少说少问,踏实做事。
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了,说不定就轮到自己了。
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容,所以很顺利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴总再三交代的注意事项,而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作,相关负责人早就已经在着手去做了,但毕竟是第一次开会,还是要强调一下,主要是让所有人都清楚其他人的工作任务,便于日后交流。
虽然大家都是腾达
请收藏:https://m.mht567.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)