言，她的初恋已经尘封在海外留学的那段岁月里，不能说是刻骨铭心，但一直难以释怀。

　　p回国后的华芸对感情采取了极为消极的态度，就像开启了天然防护罩，给人一种冰冷、孤傲的感觉。从此全身心的帮助父亲打理公司，几年一晃就成了老姑娘。

　　p华芸可以对别的男人横眉冷对，唯独对金成需要保持必要的礼貌。不光是童年玩伴之情，也是父亲的要求。

　　p但在眼下的工作中，作为同事和上级主管，华芸不再顾忌是否给金成留面子。她听取了关于福山项目的简单汇报后，不顾金成的劝阻，决定亲自去工地现场看看。

　　p工程进度的严重滞后和堆积如山的建筑垃圾还是让华芸吃惊不小。现场办公会上，项目经理大谈困难，为了推卸责任对技术副经理、土建技术负责人等当场提出了批评，甚至还将严得法等工头也叫来臭骂一顿，并扬言要解除分包合同。

　　p华芸一直冷眼旁观，心里极不舒服，由于是金成主持会议，她不方便多说话，但是对项目经理的处事态度十分反感。同时也对金成在会议中不管不问、泰然处之的表现感到了不安。办公会成了项目经理的诉苦会、批斗会。

　　p堂堂公司经理被手下人牵着鼻子走，说明金成的掌控能力实在有些问题。华芸十分了解金成浮躁的性格，做事情沉不下去，无法抓住本质，这是他始终不能成为合格的职业经理人的致命弱点。

　　p但现在华芸没有心思纠缠这些。会议结束后，在告知金成的前提下，华芸找项目经理单独谈话，之后一分钟便决定了他的去留，雷厉风行的作风可见一斑。

　　p本以为此次大区老总的现场考察就此结束，但华芸又作了一个让金成抓狂的决定，她一一邀请工地上的各项目技术负责人谈话，甚至连包工头代表严得法也在受邀之列。

　　p金成十分不满，当着他的面就干掉了项目经理，不给面子也就罢了，明显的越俎代庖，那还要我这个分公司总经理有屁用？

　　p这要是换做别人，金成早就大发雷霆了，管你是什么狗屁领导。但面对华芸，他偏偏发作不得，再说，自己工作做的也实在有些丢人。殊不知，华芸也是利用了这一点才果断拿人，否则指望金成去做，还不知道要等到猴年马月。虽然不妥，但非常时期只能这样了。

　　p面谈结束后，已是华灯初上，看着无精打采的金成，华芸有些过意不去，提议一块去吃晚饭，顺便看看县城的夜景。这让金成的双眼重新焕发了光彩，但是有了上回的“碰瓷”经历，金成最终还是忍痛建议到宾馆的附近的茶餐厅聊天。

　　p第四天下午，满身邪火、预知即将卷铺盖走人的项目经理竟然当着众民工的面又将严得法同志修理了一顿，这倒成

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