厂，到现在没有出一点问题，这就是有大本事的人。
但就算如此，蓝厂长做得没滋没味是肯定的。
被厂里员工责怪，
被中层领导埋怨，
被同层次人物认为破坏规矩，
被某些人认为拦路…
但蓝厂长这几年，如此风雨飘摇，但就是屹立不倒，这不是本事是什么？
何雨柱走后，蓝厂长也是翻来覆去好几天睡不好。
这种事就是如此，要没有别的选择找上门，蓝厂长肯定还有勇气干熬下去。
但现在有了别的选择，这就让蓝厂长心马意猿，再也没那个好修养能在这个位置上陪着那些人天天玩那些小花招了。
又干熬个把月。
蓝厂长在生产会议上拍了桌子，原因很简单，就是个小问题，也就是要过节了，下面人抱怨说自家厂子的福利不如别的厂子。
骂蓝厂长的人很多。
大家都忘了，蓝厂长来之前，这个分厂，连个生产流程都梳理不清楚，三天两头出事故。
但蓝厂长来了之后，现在光论产值，已然是轧钢厂各个分厂最强的一家了。而且n多年，没出过重大事故。
但没人记得这个，大家只知道，别人家厂子这个月一个人发了两箱苹果，而自己厂子，因为蓝厂长把所有计划外产量指标全部交给了轧钢厂。
所以他们一点好处也没。
也就是因为这个，厂里怨念不断，都是指责蓝厂长没本事。
虽然没人当着蓝厂长面前说过，但传到陈干事耳朵里的闲言碎语，却是不知道多少。
“……怎么大家不跟九厂比？不跟二厂比？
九厂已经两个月没发工资了，二厂的厂长副厂长全部进去了。
咱们厂子至少大家都能拿全额工资，每年大家都能有分房机会。
什么都不算，就盯着人家发的两箱苹果，这是干工作态度？啊！”蓝厂长拍着桌子恼火道。
只是蓝厂长这番发火，没人附和，大家都是低着头看工作本，抬着头看房顶，就是没人附和他的说法。
人人都看到自己比别人少得的地方，也就是付出了同样努力，却比别人得到的少，并为此感觉委屈。但自己比别人得到多的地方，却是认为理所应当。
比如现在蓝厂长的分厂，每年都有宿舍楼新建完成，而且符合分房标准的，不用送礼，不用拉关系，都是看年限跟抽签看运气并行。
也就是老工人分一些，然后大家抽签分一些。
这个就是熬资历跟拼运气并举了。
这个肯定不是最科学的，但却是现在最合适的办法。
但这个好事情，大家都忽略了。
这让蓝厂长很是绝望。
第二天，蓝厂长刚上班，就接到了上面的电话。
打电话的是老杨，蓝厂长是他的人，有什么问题，自然是找他。
老杨在电话里严肃的说道：“小蓝啊！要注意群众情绪，不要只顾着生产，不顾工人死活。
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