厂,到现在没有出一点问题,这就是有大本事的人。
但就算如此,蓝厂长做得没滋没味是肯定的。
被厂里员工责怪,
被中层领导埋怨,
被同层次人物认为破坏规矩,
被某些人认为拦路…
但蓝厂长这几年,如此风雨飘摇,但就是屹立不倒,这不是本事是什么?
何雨柱走后,蓝厂长也是翻来覆去好几天睡不好。
这种事就是如此,要没有别的选择找上门,蓝厂长肯定还有勇气干熬下去。
但现在有了别的选择,这就让蓝厂长心马意猿,再也没那个好修养能在这个位置上陪着那些人天天玩那些小花招了。
又干熬个把月。
蓝厂长在生产会议上拍了桌子,原因很简单,就是个小问题,也就是要过节了,下面人抱怨说自家厂子的福利不如别的厂子。
骂蓝厂长的人很多。
大家都忘了,蓝厂长来之前,这个分厂,连个生产流程都梳理不清楚,三天两头出事故。
但蓝厂长来了之后,现在光论产值,已然是轧钢厂各个分厂最强的一家了。而且n多年,没出过重大事故。
但没人记得这个,大家只知道,别人家厂子这个月一个人发了两箱苹果,而自己厂子,因为蓝厂长把所有计划外产量指标全部交给了轧钢厂。
所以他们一点好处也没。
也就是因为这个,厂里怨念不断,都是指责蓝厂长没本事。
虽然没人当着蓝厂长面前说过,但传到陈干事耳朵里的闲言碎语,却是不知道多少。
“……怎么大家不跟九厂比?不跟二厂比?
九厂已经两个月没发工资了,二厂的厂长副厂长全部进去了。
咱们厂子至少大家都能拿全额工资,每年大家都能有分房机会。
什么都不算,就盯着人家发的两箱苹果,这是干工作态度?啊!”蓝厂长拍着桌子恼火道。
只是蓝厂长这番发火,没人附和,大家都是低着头看工作本,抬着头看房顶,就是没人附和他的说法。
人人都看到自己比别人少得的地方,也就是付出了同样努力,却比别人得到的少,并为此感觉委屈。但自己比别人得到多的地方,却是认为理所应当。
比如现在蓝厂长的分厂,每年都有宿舍楼新建完成,而且符合分房标准的,不用送礼,不用拉关系,都是看年限跟抽签看运气并行。
也就是老工人分一些,然后大家抽签分一些。
这个就是熬资历跟拼运气并举了。
这个肯定不是最科学的,但却是现在最合适的办法。
但这个好事情,大家都忽略了。
这让蓝厂长很是绝望。
第二天,蓝厂长刚上班,就接到了上面的电话。
打电话的是老杨,蓝厂长是他的人,有什么问题,自然是找他。
老杨在电话里严肃的说道:“小蓝啊!要注意群众情绪,不要只顾着生产,不顾工人死活。
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