两厢情愿，那样可能造成不公平的员工更多，还无迹可查。
“照你这样说，难道这个重要的岗位就招不到好员工吗？”秦烈想起宋家明，像这么死心塌地的兄弟员工，确实弥足珍贵。
但是他并不知道，就是他这种彻底放权的性格，才造成宋家明这样忠诚，企业跟他的没什么区别！
“有，刚开始都是好员工，你知道谁经不经得住诱惑？”
十人九贪，如果不贪说明价码还不够，像詹翔集团这样的公司，防也属于正常！
罗诺笑着继续道：“为什么公司越大，老总都会让子女接手公司？他们很明白，随便高薪聘请一个，就比他们子女更有能力，但会比子女更忠诚吗？”
越有能力的人才，往往越被提防，甚至很多公司不重用，就是因为他们太难控制，公司宁愿业绩差一点，也怕重用他们后遭到反水。
那样对一个公司，无疑是毁灭性的打击，甚至一蹶不振走向倒闭！
“就是不信任，公司才很难真正的发展！”
秦烈也明白这个道理，这种问题很难判断对与错，但对公司的长远发展不利是肯定的。
说白了，华夏人口的原因，发展又很快，有着巨大的消费潜力，国外的公司纷纷入驻便说明看到了商机。
而华夏企业有几家能靠真正的实力做到国际百强？除了科技的落后，管理模式不也该好好反思吗？
一家在国外都不受待见的肯某基，在华夏拥有几千上万的加盟店，但他们的管理始终同步，家家赚钱。
华夏企业为什么没有一家能与之匹敌？加盟越多越乱，就是各怀私心，不顾品牌信誉，很快自己搞垮了自己！
“杜刚是爸爸的老部下，过去分管餐饮酒店，里边有多少他的亲信，你这么撤掉他儿子，他能甘心吗？”
罗诺的意思是，撤了杜小波，他老子肯定发火，一旦产生了抱怨，反而对公司的团结更不利！
“我还打了他！”秦烈哭笑不得的回答。
他此时也明白，哥哥确实不容易，这也是所谓的大局观，没办法，在人情的现实面前，确实很难抉择。
换句话说，几个受委屈的员工与公司内部发生矛盾，哪一个更重要？
“秦总，杜董事已经到了公司，说有事找你！”这时，小月走了过来开口道。
“恩，我知道了。”罗诺点了点头道。
“哥，我给你添麻烦了！”秦烈知道，对方肯定是来兴师问罪，苦笑着说道。
“哈哈，小烈，你记住，很多人都惦记着秦家，除了咱们家人，我谁tmd都不信！”罗诺打着哈哈，搂着他的肩膀道。
砰！砰！砰！
这时，门口响起了敲门声，罗诺站起身来道：“就在这里坐着，别出来！”
说完后，回到了办公室区域。
小月刚才已经汇报过，所以不等罗诺吩咐，便走了过去把门打开。
“罗诺，你简直是太过分了！”一个五十多岁的中年男人，走了进来怒气冲冲的说道。
而在他身后，站在可怜兮兮的杜小波！
“杜伯伯，你快坐，有什么话咱们慢慢说！”罗诺匆忙把办公椅挪了过来，一脸尊重的说道。
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