不出意外，这样的激励制度顿时令整个会议室炸开了锅，能力强者亢奋万分，恨不得立马回去大干一番，脑海中甚至憧憬起自己坐拥无数家分店，躺在家中就能分钱的场景。而少数一些浑水摸鱼之辈，心中却颇为忐忑不安，大老板说的淘汰制度退路虽然看起来还不错，但是久混社会的他们也深知，任何一家企业都不会养闲人。
会议最终在一片熙熙攘攘各怀心思中散场。
“老板，您这个决定，怕是会带来不小波澜。”李经理脸上带着一丝苦笑。莫川做事实在是太出人意料了，在这个风浪口推行淘汰制度，是不是太冒险了一些？
“波澜肯定会有的，公司需要发展，制度就得需要完善，与其等着日后在推进，不如趁着这个风口推进。”莫川道，他说的风口，正是因为他的爆红网络令调茶社高调进入公众视野，瞬间拉高了调茶社的形象，现在很多人那是挤着想进来，里面的人没道理再往外跑，或者说，便是跑了，人员也能及时得到补充。
李经理没接话，自从跟了莫川之后，他的生活几乎彻底被改变了，虽然看起来还是忙活着一个工厂的事情，但是看到的风景却完全不一样。
尤其是杨清懿的离去，公司制度发挥的稳定性，令莫川越发崇尚制度为先，并为之精简机构，可以说整个公司的管理层根本就没有几人。他这个位置，地位自然极高。
莫川又道：“我在青州赚了一笔现金，我本来打算直接拿来扩张调茶社来着，不过等到我想实施的时候，却发现我对这一行竟然一窍不通。”
李经理愕然。
莫川耸肩：“懿懿给我留下了一个好底子啊，所以我决定与其盲目扩张，不如将这扩张的权利下放给那些更加专业的店长！至少他们本就冲杀在一线，考虑的细节肯定要比我这个高高在上的老板要仔细得太多！”
李经理闻言，终于明白莫川为什么突然增补激励制度。
“虽然这种情况业内十分罕见，不过，我觉得可行性极高。”李经理道。
莫川笑着拍了拍李经理的肩膀道：“希望你这话不是恭维我！好了，咱们一起加油吧！”
“嗯！”李经理郑重点头，他以为莫川说的是公司的事情。然而实际上……不是。
……
……
就在关于莫川的新闻彻底消失在热点热搜榜的时候，文化局一纸公告再次将这件即将消失于公众视野的新闻重新拉了回来。
公告称：
近日网络上报出津边博物馆疑似逾规聘任研究员事件之后，我们对此感到非常震惊和关切。博物馆是人类文化遗产的结晶，研究员更是我们了解人类文化遗产的一线战士和人才，我们不允许任何滥竽充数之辈玷辱人类文化遗产。
故经我部研究决定，暂停津边博物馆助理研究员莫川一
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