第五百零二章叶青的面试第二天是阳光明媚的一天，苏洋照例去上课，他并没有受到太大的影响，整个人的精神也还不错。就在此时的江州，叶青正坐在飞凌会计事务所的门口，等待着工作人员让她进去。这是她自从生完孩子之后的第1次面试。她想面试的并不是什么其他的职位，而只是一个职员。老实说，现在的她并没有什么其他的资本，因为在生孩子之前，她也只仅仅在其他的一家会计事务所之中待了半年多到一年的时间。那个会计事务所最终把她辞退了为此那个会计事务所还给她支付了一笔钱，那就是辞职之后的补偿。毕竟一个生完孩子的女员工，很难说后续还会不会有其他的事情请假之类的，所以公司为了防止出现问题，所以就直接将她辞退了。这倒也是一个十分常见的情况，在职场之上，女性总会更容易被歧视。但是叶青毕竟是京都大学的高材生，对于这种情况也不会太担心，她所想的是白手起家，从头再来。当然，她并不是要创业，在创业的道路上，她还是个十足的新人，但是在这会计领域，她所知道的知识可是远超常人，单单凭借一个注册会计师证，他就要比很多人厉害了。现在CPA才刚刚兴盛起来没有几年的时间，这个考试相当权威，想要通过是一件十分困难的事情，所以这个证书的含金量也很高，也被整个业界所认可，叶青有这么一张证书，在面对各大会计事务所的时候，也是有了一定的话语权。但是叶青要面临的，除了对于知识的掌握程度和技术水平的要求，还有就是职场对于女性的不友好。更多的人似乎天生认为女性的职场能力不如男性，而在以男性主导的职场之中，女性的生存环境还很恶劣。但是叶青并没有感觉到什么好自卑的，虽然她已经是一个孩子的母亲，但是从另外一个层面来说，她也是一个十分好的会计，她的会计水平和其他的人相比，已经要强了太多。这一点苏洋肯定是要说的，因为之前家里面的财务一直就是叶青管理，她所能做到的是收支平衡，并且还能有丰富的盈余，她会将预算报表做出来，这也省了很大的事情。家里面的财务交给叶青管理，苏洋还是很放心的。但是有一点苏洋还是和叶青有些隔阂，那就是叶青对于账的敏感程度远远超过了他的预料，在叶青的心中，似乎有一个巨大的算盘，在那算盘之上，数字不断在运转着，苏洋不管是花了多少钱，做了什么，叶青都要知道得一清二楚，如果苏洋不说的话，叶青就会追问，因为她必须要做到每一笔钱都有花的地方，她最讨厌不清不楚的账。所以很多次苏洋在忘了某一项开支的时候叶青都会跟他吵架，在苏洋的眼中，那一点小账根本

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